Día de la mujer: ¿Cómo se puede impulsar a la mujer en la ciencia?

La presencia de mujeres en campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) sigue avanzando, aunque aún nos encontramos en un escenario retador para el avance de la mujer. Por ejemplo, según la UNESCO, únicamente el 24% de la población femenina en América Latina y El Caribe, que tiene formación en este campo; se desempeña en él.

Para tener una visión más extensa acerca del dilema, y cómo poder resolverlo, se ha recurrido a la opinión de Anabella Cordero, Líder de Recursos Humanos de IBM Perú.

“A lo largo de la historia, las mujeres han encontrado la forma de enfrentar los retos y barreras que encuentran en el camino; y a buscar oportunidades de crecimiento y empoderamiento para generar un cambio,” explica.

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Desde su experiencia liderando equipos de trabajo, Cordero puede identificar tres oportunidades que permitirán impulsar a la mujer en industrias STEM:

1) Promover el desarrollo de nuevas capacidades

El talento está en todas partes, pero las oportunidades de formación, no. Por eso, es importante tomar acción para ampliar el acceso de las mujeres a la formación tecnológica y crear espacios de intercambio de conocimientos para desempeñarse en esta industria.

Desde IBM, se ofrecen programas como IBM SkillsBuild que entrega educación gratuita en tecnología y permite el desarrollo de habilidades valiosas para la innovación, las ciencias y la empleabilidad. La formación es en español y basada en proyectos para facilitar la puesta en práctica de las habilidades aprendidas, con la posibilidad de recibir certificaciones digitales.

2) El networking como herramienta para conectar

Las mujeres están ganando cada vez más espacios en el mundo tecnológico y en ese escenario, el networking es clave a la hora de encontrar oportunidades laborales, potenciar habilidades, adquirir nuevos conocimientos; y contar con un espacio de soporte profesional.

Una buena práctica para implementar el networking dentro de las organizaciones es la creación de los Business Resource Groups (BRGs). Son grupos formados por voluntarios para promover lugares de trabajo equitativos. En IBM Perú hay una BRG que permite atraer a más mujeres a puestos técnicos por medio de charlas y actividades de relacionamiento.

3) Los retos como herramienta de crecimiento

Se debe motivar e impulsar a las nuevas generaciones para que exploren las áreas STEM como una oportunidad de crecimiento. Por eso, perseverar en la transformación profesional es la base para asumir retos y llegar a un siguiente nivel.

De acuerdo con un estudio realizado por el IBM Institute for Business Value (IBV), en 2023 se identificaron más mujeres en puestos de dirección ejecutiva y en los consejos de administración que en años anteriores, con un aumento del 12% para ambos. Considerando los desafíos que la pandemia trajo a las mujeres, esto es alentador y muestra que se avanza en la dirección correcta.

Estas son algunas acciones para señalar el camino, pero Cordero recuerda que el avance no se trata únicamente de tener más mujeres en la mesa directiva, también se trata de reexaminar cuidadosamente las acciones estratégicas para el avance de las mujeres y los sistemas que lo apoyan. Sin duda, como líderes y sociedad, tenemos la responsabilidad de alzar la voz y generar un cambio, con el propósito claro de ganar terreno en el campo de la ciencia y tecnología.

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